Hesaplama Aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)
Güncel tavan tutarı (1 Temmuz – 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL) ve damga vergisi kesintisi dikkate alınarak hesaplama yapar.
Sonuç
| Toplam kıdem süresi | — |
| Hesaplamaya esas ücret | — |
| Brüt kıdem tazminatı | — |
| Damga vergisi (binde 7,59) | — |
| Net kıdem tazminatı | — |
| İhbar süresi | — |
| Brüt ihbar tazminatı | — |
İhbar tazminatı gelir vergisine tabi olduğundan net tutar, yıl içindeki vergi diliminize göre değişir; bu araç brüt tutarı gösterir.
⚠️ Brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aştığı için hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılmıştır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı; her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır, bir yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete ek olarak yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeleri de kapsar.
Hesaplamada iki sınır vardır: ücret, ilgili dönem için açıklanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz (1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL) ve brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir — kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
İhbar süreleri
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler dâhildir. Hesaplamada geçerli dönemin kıdem tazminatı tavanı aşılamaz.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 73.729,87 TL'dir. Brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği vb.) sona ermesi gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları için kıdem tazminatı şartları yazımıza, işçi-işveren uyuşmazlıklarında izlenecek yol için iş hukuku sayfamıza göz atabilirsiniz.